10月27日上午，陜煤集團直屬黨工委舉辦第二十四期“業務開講啦”共享課堂授課活動。集團公司總部及所屬單位干部職工參加了學習。

陜煤集團人力資源部黨支部書記李聰主持時指出，“人才”是企業發展的關鍵和核心，是企業生產之基、活力之源，是推動企業技術創新和成功轉型不可缺少的重要力量。近年來，集團公司積極履行社會責任，踐行企業發展戰略，加快推進五年萬人招錄計劃，以“人才、挑戰、激勵”為切入點，調結構、補短板，努力培養和造就了一批技術精、作風優、紀律嚴的高素質技能人才隊伍。同時，圍繞“44588”管理體系強培訓、提素質、激活力，通過市場化方式、差異化薪酬，打破企業原有“大鍋飯”這種“公平中的不公平”，有效提升了職工的存在感、價值感和認同感，為實現“一流體制機制、一流發展環境、一流人才隊伍、一流薪酬激勵”目標，支撐企業高質量發展和世界一流企業創建提供了堅強有力的人力資源保障。

隨后，陜煤集團人力資源部高級主任師周建榮以《新時代陜煤人才隊伍建設與薪酬激勵》為題，圍繞人才是發展的第一資源、陜煤集團的人才盤點、薪酬與激勵機制、下一步思路目標四個方面，對《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》《關于深化人才發展體制機制改革的意見》《關于改革國有企業工資決定機制的意見》等政策進行了解讀，對陜煤人才隊伍建設現狀進行了分析，并全面介紹了集團及總部薪酬制度體系。隨后，通過現場互動問答等方式，全面解析了努力建成“四個一流”人力資源管理新機制的途徑和方式。

參加活動人員紛紛表示，通過本次學習，對“創新是發展的第一動力，人才是第一資源”有了更加深刻的認識，對自己的發展成長路徑有了更加清晰的規劃。接下來，將按照當前作風建設和機關效能提升要求，扎實轉變工作作風。積極參與集團公司即將開展的各項業務競賽，努力提升工作業績、工作能力和工作情懷，用實際行動貫徹落實黨的二十大精神，為集團躋身世界一流企業作出新的更大貢獻。（張丹 汪琳）