“可移動式伸縮起吊裝置，能夠方便現場更換設備，極大改善槽倉暗道無起吊梁、位置狹窄等困擾，且增加了起吊大型設備的安全系數。”在檸條塔礦業公司全員雙創評審會上，主創人高永鵬細致介紹著創新項目。

近年來，檸條塔公司深入貫徹落實公司“十四五”“1168”發展戰略，聚焦生產一線，緊盯薄弱環節，強化推廣應用，加快“數智”步伐，努力打通創新成果轉化的“最后一公里”，著力打造“全國煤炭行業一流標桿示范雙創基地”的目標。

打造創新內核“蓄動能”

“今天咱們介紹雙齒輥篩分破碎機，它的型號是DRS 660×3700S，它的主要部件有破碎腔、破碎棍、破碎齒板……”

今年來，該公司定期組織開展各專業的培訓“大餐”，主要包括工藝流程、配電系統、設備原理等方面，讓公司廣大職工對分管區域及本職崗位的設備運行具備框架性、系統性及剖析性的認知，切實提高了相關業務人員及崗位人員的專業知識和崗位技能，為創新內核釋放提供堅強的后勁和堅實的基礎。

該公司堅持遵循“市場導向、效益導向、問題導向”原則，從人才培養、模式構建、豐富載體、建章立制著手，以建機制、搭平臺、抓項目、兌薪酬、強轉化為抓手，全面實施全員雙創“五步法”。利用創客基地、創客工廠等資源優勢，構建專業化、實用型、智慧型科技創新，打造梯次并進的創新矩陣，實現協同創新、服務職工為一體的開放平臺。以一體化的理念謀劃全員雙創工作，以一體化的思路推動機制建設。

聚力創新裂變“擴增量”

“現上報技術創新12項，管理創新5項，其中經過評審組審核，符合要求技術創新11項，管理創新3項。”

“不符合要求的創新項目，評審組已經給出了指導性意見，要求規定時間內整改完成。”

該公司大力弘揚科學精神、工匠精神、企業家精神，不斷完善創新成果保護與激勵機制，厚植創新文化土壤，為創新培土固根。公司各部門、各單位自主成立創新項目初審評審組，對符合條件的創新項目進行上報，對不符合條件的進行糾正引導。

焦悅峰是檸條塔公司機電物資中心高級業務主管，多年來先后獲得“全國技術能手”、行業技能大師、陜西省“五一勞動獎章”、“三秦工匠”、陜西省創新創業人物等榮譽，同時也是陜煤集團唯一一位享受國務院津貼的技術工人，截至2021年底，他牽頭的創新項目創效值累計達8000余萬元，個人在2021年創客薪酬達16.2萬元。

“深入推行人才培養機制，通過培養選拔優秀大學生、業務主管、技術員、技工等，激勵全員崗位成才，為檸條塔礦業公司實現高質量發展儲備人才、輸送人才。從而不斷強化創新實踐，擴大裂變效應。”該公司工會負責人表示。

主動對標管理“提效能”

該公司積極探索對標管理與全員雙創工作深度融合，采用“基礎標桿、行業標桿、跨界標桿”三個層面同步推進，建立從外部到內部，從班組到員工，從工種到崗位的多層次、全覆蓋對標，通過“跳出來思+換位置想”的新型思維方式，制定明確的目標和措施。

今年來，先后前往陜鋼集團、漢鋼集團、陜煤研究院、西航研究院等地進行深入對標交流學習。通過對標交流活動的開展，該公司各部門、各單位迅速與對標交流單位的相關部門、單位及業務人員形成了經驗互借、成果分享的對標結對，為自身高質量發展中的優劣勢作出了客觀評判，明確自身努力方向及改進方面。

創新是企業發展的第一源動力，截至目前，檸條塔礦業公司累計申報各類創客項目成果5200余項，認定有效推廣4700余項，創優率90%以上，專利授權突破140項，凈效益累計突破6.2億元。公司被命名為陜西省職工十大創新創業企業，被中國煤炭協會評為“五小”管理創新優秀組織單位。今年新建了采掘智能化創新工作室、趙鵬勞模創新工作室、班組成果展示區、健康小屋等，為打造全員創客礦區持續賦能。（種趙俊 劉文龍 彌永斌）